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[딜사이트경제TV 신현수 기자] CJ그룹이 신임 경영리더 승진을 중심으로 한 2026년 정기임원인사를 단행했다. 올해 승진 규모는 40명으로 지난해 대비 두 배 가까이 많다. 지난 10월 선제적으로 이뤄진 CEO 인사에 이어 계열사별로 중기 전략 수행을 위한 경영진 진용을 마무리했다는 설명이다.
18일 CJ그룹은 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게도 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 밝혔다.
이번 인사는 젊은 리더 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했으며, 전체 승진자 가운데 1980년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다.
여성 인재 비중도 크게 늘어 신임 경영리더 승진자 중 여성은 11명(27.5%)을 차지했다. 이에 따라 그룹 전체 여성 임원 비율은 기존 16%에서 19%로 확대됐다. 특히 여성 고객 비중이 높은 올리브영(54%)과 커머스부문(46%)에서는 여성 임원이 과반까지 증가했다. 더불어 AI, 데이터 등 특화 역량을 보유한 전문가와 글로벌 사업을 이끌 인력에게 기회를 부여한 점도 특징이라는 게 그룹 측 설명이다.
CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했다.
한편 CJ그룹은 정기 인사와 함께 시너지 강화를 위한 지주사 조직개편도 단행했다. 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영환경에 대응하기 위한 조치다. 이에 지주사 핵심 기능을 ▲그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) ▲미래전략(미래기획그룹) ▲전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) ▲인재·문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '그룹' 단위로 재편했다.
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